Работа связанная с командировками как - Образец документа. Трудовой договор с работником (бессрочный
Как оформлять сотрудников в организации
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Так как в рассматриваемой ситуации служебные поездки работников носят периодический, а не постоянный характер, то они в большей степени соответствуют признакам служебных командировок. Следовательно, считаем, что устанавливать таким работникам разъездной характер работы будет необоснованно. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой часть первая ст.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя. Нельзя устанавливать такое условие для тех категорий работников, которые запрещается направлять в командировки, иначе при проверке Гострудинспекция может иметь претензии и даже оштрафовать. Поэтому надо либо условие о командировке формулировать так, чтоб оно не вызывало претензий «работник обязан направляться в служебную командировку по распоряжению работодателя, если это не запрещено законом …» , либо исключать его из договора с такими работниками. Напомним, что запрещается направление в служебные командировки:. Также не может быть направлен в командировку зарегистрированный кандидат во время проведения выборов п.
- Бесплатные ресурсы
- Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности такелажника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции такелажника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства.
- Согласно ст. Следовательно, в отличие от обычного трудового договора, которым устанавливается обязанность работодателя обеспечивать работника работой на постоянной основе и обязанность работника постоянно присутствовать на рабочем месте в соответствии с установленным графиком работы, ТДНВ предусматривает выполнение работы при нестандартных условиях труда, то есть работодатель предоставляет и оплачивает работу, а работник ее выполняет только при наличии такой работы.
Порядок приема работников установлен в ст. Но у этой внешне простой процедуры есть свои «подводные камни», которые в будущем могут приводить к трудовым спорам. Разбираемся в статье, как кадровику правильно оформить прием на работу. Отчитайтесь легко и без ошибок.
